CICLOS Y/O CONVERGENCIA es una organización multidisciplinaria de profesionales que presenta su portafolio de asesorías  y capacitaciones para la articulación de sinergias en conocimientos y experiencias: 

En GESTIÓN DEL TALENTO servicios psicológicos en selección por competencias, estudios de clima laboral, evaluación de desempeño, salud ocupacional y desvinculación asistida.

En COMUNICACIONES proyectar difundir y publicitar los procesos misionales del negocio que dan vida a los objetivos realistas y tangibles de las distintas áreas.

 

…Un 30% de los trabajadores talentosos se van de las empresas por fallas de sus liderazgos, un 30 % por la falta de reconocimiento, un 25% por ausencia de desarrollo y un 15% por malos salarios.

 

… El elemento en común en las empresas capacitadas es el desgaste por las presiones de competitividad  y la urgencia de alinear los objetivos de productividad rentabilidad y desarrollo con la estrategia común de toda la empresa.

 

… Nuestras empresas clientes revelan a través de nuestros instrumentos que los liderazgos, las evaluaciones de desempeño, la comunicación, la conciliación trabajo vida, el aprendizaje efectivo y la creación de un clima de confianza entre los equipos son expectativas muy esperadas.

 

… Nuestros “talleres hitos” se enfocan en lograr autodisciplinas protagónicas para tener agendas personales con vidas satisfactorias y desempeños ganadores, que rentabilicen las empresas.

 

… Contribuimos  la realidad del cambio con aprendizajes vivenciales de reconocimiento y voluntad, identificando  los creencias negativos que destruyen la realización en el trabajo, por una gama de competencias  laborales proactivas y resilientes, por un inteligente vivir saludable de  compromiso laboral y una expectativa con calidad de vida ya superior a los 80 años.  

 

…Somos una otec consultora con un objetivo transversal en Gestión de Talentos  que mantiene, estudia y permanece atenta a la gestión por competencias, reconciliando a la organización con una imagen compartida optimista del futuro y un impulso de contagio positivo a la acción.

 

…Entendemos empresa como todo emprendimiento grupal, maximizando el potencial de las individualidades en pro de los equipos de trabajo, preocupándonos de la salud ocupacional y propiciando efectos exitosos en la organización.

 

…Hacemos alianzas con los líderes internos, donde estudiamos las formas de afianzar sus proyectos, de tal forma que las capacitaciones impacten el desempeño y garanticen los comportamientos esperados.

 

…Invitamos a leer nuestros descriptores, y confiar en nuestras experiencias de Indagación Apreciativa, considerada como una de las metodologías más innovadoras en procesos de Desarrollo Organizacional para el logro de transformaciones dentro de un enfoque de sinergia participativo.

 

Revisar las filosofías de trabajo corporativas que marcan la diferencia de las actitudes de su personal en madurez comercial, compromiso, empatía, prestancia confianza en sí mismo, claridad de información, seguridad, optimismo y adhesión por los lineamientos estratégicos.

 

Identificar qué y cuáles conductas son necesarias para el éxito laboral, aplicando las mejores ideas de qué hacen y como lo hacen las personas integrales tanto en el desarrollo de sus competencias de productividad personal como transversal al progreso organizativo.

Re- descubrir formas inteligentes de nivelar hacia arriba, los rasgos que dificultan y facilitan la  interacción grupal en su equipo, la importancia de defender las visiones de sus roles diferentes, y  la defensa de la creatividad cambiando las conductas improductivas por relaciones productivas.

Entregar herramientas, desarrollar habilidades y estilos, que complementen a los supervisores y líderes en sus estrategias de enseñanza aprendizaje, con una metodología asertiva y convincente que   habilite, renueve y labre la interminable necesidad de mejora continua.

Aplicar competencias de inteligencia emocional propias a un capital humano psicológicamente positivo, a fin de lograr rendimientos efectivos, relaciones interpersonales satisfactorias, vida saludable familiar armónica y funcional, habilidades de adaptación a los cambios y comportamientos activos frente al estrés.

 

Conocer e integrar técnicas de respiración, relajación, descarga de tensiones, desarrollar conciencia corporal y desde el autoconocimiento mejorar el auto-cuidado, con el fin de evitar la progresiva desmoralización, frustración, estrés, agresividad y distracción de su principal enfoque de superación.

Concienciar sobre la autodisciplina necesaria para desarrollar aprendizajes en hábitos protagónicos de conciliación trabajo vida, teniendo claridad de acciones en las típicas travesías de la vida, fortaleciendo vínculos, minimizando estrés, inseguridad, depresión, frustración, enfermedades, ausentismo, alteraciones en los rendimientos laborales y pérdidas de todo orden.

 

Un plan personal de desarrollo de la voluntad que de expansión, desarrollo, potenciación y liberación a los proyectos de su vida, con la positividad, motivación, prioridad, y persistencia en lograr lo realmente obtenible conforme a su decisión y responsabilidad en activar su propio potencial sanador logrando salud, equilibrio, bienestar, sentido y resiliencia en su propia vida.

 

Todos los cursos franquiciados por SENCE, ocupando los protocolos de calidad de la NCH 2728 e ISO 9001. Destacamos que las empresas usuarias de la Franquicia Tributaria de Capacitación ahora pueden descontar mensualmente su inversión, efectuando tal deducción contra sus PPM.

 

Usamos manuales didácticos que se convierten en brújulas empoderadoras de los participantes, lejanos de las improductivas teorías repetidas que solo fomentan las incredulidades y cansancios ya instaladas en los cuerpos de los trabajadores.

 

Más que docencia, nos interesa transmitir el disfrute por el trabajo y devolver la fuerza de la pasión por la excelencia.

 

Metodología de trabajo que traduce la estrategia en términos de mediciones, de modo que impulse el comportamiento y el desempeño de las personas en un  entorno operativo que además de considerar las finanzas, contempla los empleados expertos y motivados, los procesos internos predecibles y sensibles y unos clientes leales y satisfechos.

Un efecto cascada de programas asertivos que demuestran el compromiso corporativo en capacitaciones outdoors que motivan, unen, nutren y premian los comportamientos en hechos significativos para la empresa y sus familias.

 

Eventos recreativos que impacten en su historia, teniendo especial cuidado en la preservación de la cultura organizativa con estímulos y premios de reconocimiento.

Dispuestos a conversar, profundizar y gestionar acciones conjuntas, nos despedimos cordialmente,